Blev opsigelsen nu også modtaget?
I Tyskland skal opsigelse af en medarbejder ske skriftligt, dvs. per brev med original underskrift. Oftere, end man tror, sker det, at en medarbejder bestrider at have modtaget sin opsigelse, og så er det op til arbejdsgiveren at bevise det.
Den nemmeste og sikreste vej for arbejdsgiveren er at overrække opsigelsen personligt på arbejdspladsen og straks få medarbejderen til at kvittere for modtagelsen på en kopi. Men dette er jo ikke altid muligt. Medarbejderen er måske sygemeldt eller på ferie. Derfor bliver vi tit spurgt til råds om, hvordan man så bedst får overbragt skrivelsen.
