Den forleden implementerede Aktivrente gør det muligt for pensionister at tjene op til EUR 2.000 om måneden skattefrit ved siden af pensionen. Der skal dog betales bidrag til den sociale sikring. Det øger incitamentet for mange erfarne medarbejdere til fortsat at være aktive på arbejdsmarkedet – eksempelvis på deltid eller i projektfunktioner.
For arbejdsgivere er de økonomiske fordele derimod begrænsede. Besparelsen på arbejdsgiverbidrag til social sikring er kun marginal. Den reelle fordel ligger derfor primært i muligheden for fortsat at kunne anvende kvalificerede specialister og nøglemedarbejdere fleksibelt – også efter pensionsalderen.
Samtidig giver tysk arbejdsret særlige muligheder for tidsbegrænset ansættelse af medarbejdere, der har nået den almindelige pensionsalder. Her kan der i visse tilfælde anvendes tidsbegrænsede kontrakter uden objektiv begrundelse, selv hvis medarbejderen tidligere har været ansat i virksomheden. Det giver virksomhederne væsentligt større fleksibilitet ved genansættelser.
Det er dog vigtigt at understrege, at disse muligheder fortsat er underlagt de strenge tyske formkrav for tidsbegrænsede ansættelser. Særligt skal aftalerne indgås korrekt og skriftligt inden ansættelsesstart, da fejl hurtigt kan medføre, at ansættelsen anses som tidsubegrænset.
Konklusionen er derfor klar: Pensionister udgør en attraktiv løsning for virksomheder i Tyskland – ikke på grund af store økonomiske besparelser, men fordi virksomhederne kan bevare adgang til værdifuld erfaring og knowhow under mere fleksible rammer end tidligere. Samtidig gør Aktivrenten med det skattefrie fradrag det mere attraktivt for mange pensionister fortsat at arbejde efter pensionsalderen.