Thereze Rasmussen Bonne
Rechtsanwältin, Of Counsel, kallan
+49 172 6124237 t.rasmussen-bonne(at)kallan-legal.de
JA, det er tilladt både at foretage google-søgningen OG at anvende informationerne, MEN man skal overholde de gældende databeskyttelsesbestemmelser og især informere ansøgeren om den gennemførte google-søgning og de gemte data.
Belastende søgeresultater må bruges, men informationspligt opstår
En tysk jurist havde søgt ansættelse på et universitet, men fik ikke jobbet, fordi universitet gennem en google-søgning havde fundet ud af, at der verserede en relevant strafferetssag mod ham. Man kom derfor til den konklusion, at han var uegnet til stillingen og ansatte i stedet en anden. Det synes ansøgeren ikke var rimeligt og stævnede universitetet. Han begærerede både erstatning for ikke at være blevet ansat trods – efter hans egne mening - bedste kvalifikation samt erstatning for overtrædelse af databeskyttelsesbestemmelserne.
Den tyske forbundsarbejdsret (Bundesarbeitsgericht) fastslog i sidste instans (Az. 8 AZR 117/24), at universitetet var berettiget til at dømme ansøgeren uegnet til stillingen pga. resultaterne fra google-søgningen, men at de efter de gældende databeskyttelsesbestemmelser havde været forpligtede til at informere ham om søgningen. Det havde de ikke gjort. Ansøgeren fik derfor tilkendt en erstatning på 1.000 EUR for immateriel skade, men stillingen fik han ikke.
Facit
En google-søgning må gerne bruges med måde i ansættelsesprocessen, men vær opmærksom på informationspligterne overfor ansøgere, som er forankret i Art. 14 DGSVO.