Udstationering af medarbejdere i Tyskland

Hvad betyder udstationering af medarbejdere i Tyskland?

Udstationering betyder, at en virksomhed midlertidigt sender sine medarbejdere til Tyskland for at udføre arbejde. Det kan for eksempel ske i forbindelse med projekter, kontrakter eller som led i virksomhedens internationale ekspansion.

Hvilke krav skal virksomheder kende ved udstationering?

Virksomheder, der kortvarigt udstationerer medarbejdere til Tyskland, bør holde øje med de tyske udstationeringsregler. Webinaret gennemgår, hvilke forhold og krav virksomheden skal tage højde for, når medarbejdere arbejder midlertidigt i Tyskland.

Hvornår bliver virksomhed og medarbejdere skatte- og socialsikringspligtige?

Webinaret ser på, hvornår både virksomheden og medarbejderne kan blive skatte- og socialsikringspligtige i forbindelse med udstationering. Det giver deltagerne et overblik over de spørgsmål, der kan opstå, når arbejde udføres midlertidigt i Tyskland.

Hvilke regler gælder for autorisation, minimumsvilkår og dokumentation?

Deltagerne får indblik i krav om autorisation, minimumsvilkår og dokumentationsforpligtelser. Webinaret kommer også ind på arbejdsudleje og andre forhold, som virksomheder skal være opmærksomme på ved udstationering til Tyskland.

Hvem præsenterer webinaret?

Webinaret præsenteres af Anna Griet Wessels, erhvervsjurist, og Carmen Gross, Diplom-Jurist og partner, hos Dansk-Tysk Handelskammerets Tax Partner DanTaxLegal. De gennemgår de centrale regler og praktiske krav ved udstationering af medarbejdere i Tyskland.