Glem ikke formaliteterne: Der er lettelser på vej, men stadig bureaukrati i tysk arbejdsret

Man skal også som arbejdsgiver huske dette og være opmærksom på, at fx følgende dokumenter i henhold til tysk arbejdsret kræver skriftlig form for at være gyldige:

• Bekræftelsen af arbejdsbetingelser i henhold til Nachweisgesetz
• Tidsbegrænsning af ansættelsesforhold
• Opsigelse af ansættelsesforhold
• Fratrædelsesaftaler
• Referencer (Arbeitszeugnis)
   

Skriftlig form betyder, at erklæringen eller aftalen skal foreligge og udveksles på gammeldags papir med originale underskrifter, en e-mail er ikke tilstrækkelig.  Hvis den skriftlige form ikke overholdes, kan det have ærgerlige og bekostelige konsekvenser for arbejdsgiveren.

Den 26. september 2024 vedtog det tyske parlament (Bundestag) et lovforslag, som skal afskaffe unødigt bureaukrati og derved gøre livet lidt nemmere for landets borgere og virksomheder (IV. Bürokratieentlastungsgesetz). Samtidig vil erhvervslivet spare papir og ikke mindst penge. Lovforslaget indeholder bl.a. planer om at afskaffe det strenge krav om skriftlig form til bekræftelse af arbejdsbetingelser. Det samme skal gælde for arbejdsretlige referencer, dog kun hvis arbejdstager er indforstået.

Lovforslaget ligger nu hos forbundsrådet (Bundesrat) til godkendelse. Hvis lovgivningsproceduren går vel, kan vi forvente at loven træder i kraft i slutningen af i år.

Vil du blive klogere på arbejdsretlige regler i Tyskland?