HR-ON begleitet den gesamten Employee Lifecycle: von Onboarding, Compliance und effizientem Recruiting über die sichere Verwaltung von Mitarbeitendendaten und HR-Prozessen bis hin zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden, die kontinuierlich gemessen und durch automatisch ausgelöste, datenbasierte Maßnahmen gefördert wird.
Mit HR-ON erhalten Unternehmen nicht nur ein HR-System, sondern zugleich Lösungen für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden, die nachweislich Fehlzeiten reduzieren und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern. Gleichzeitig unterstützt HR-ON dabei, gesetzliche Anforderungen in den Bereichen Entgelttransparenz, Compliance und geschlechtsneutrale Sprache in Stellenanzeigen zu erfüllen. Auf Grundlage von Daten dazu, welche Formulierungen in Stellenanzeigen besonders gut wirken, lassen sich passende Stellenanzeigen mit wenigen Klicks erstellen, die gezielt die richtigen Kandidat*innen ansprechen.
Anders als viele digitale Supportangebote, die auf Chatbots setzen, beruht HR-ON auf dem persönlichen Kontakt: Das Support-Team ist während der Geschäftszeiten telefonisch und per E-Mail erreichbar, und zwar in der jeweils bevorzugten Sprache. Damit folgt HR-ON dem Prinzip, dass Menschen Menschen helfen.
In alle Bereiche von HR-ON sind KI-gestützte Funktionen eingebettet, die wiederkehrende, administrative Aufgaben übernehmen und damit Kapazität für die Arbeit mit Menschen schaffen. Ergänzend lässt sich HR-ON in bestehende Systeme integrieren, sodass Daten nahtlos zwischen HR und Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgetauscht werden können, ohne manuell übertragen werden zu müssen.
- HR-ON Recruit: unterstützt Unternehmen dabei, passende Talente frühzeitig zu gewinnen, zu prüfen und einzustellen.
- HR-ON Onboard: strukturiert die ersten Wochen über Aufgabensteuerung und Feedback und schafft damit einen klaren Ablauf für neu eingestellte Personen.
- HR-ON Staff: bildet Beschäftigungsdaten, Entgelttransparenz und tägliche HR-Prozesse zentral und strukturiert ab.
- HR-ON Thrive: erfasst Engagement, Wohlbefinden und Unternehmenskultur fortlaufend – nicht nur im Rahmen einer jährlichen Erhebung.
- HR-ON Comply: sichert Revisionssicherheit und die Qualität von Stellenanzeigen, eigenständig oder ergänzend zu einem bestehenden System.
