GoAbroad-Birgitte O. ApS

Wer ist GoAbroad-Birgitte O. ApS?

Birgitte Ovesen verfügt über mehr als 25 Jahre internationale Berufserfahrung – darunter 12 Jahre in Deutschland als HR-Chefin in einem globalen Unternehmen. Sie ist Eigentümerin des Unternehmens GoAbroad-Birgitte O. ApS, Partnerin im Recruiting-Unternehmen KM2Job und als Länderspezialistin für Dänemark-Deutschland bei C3 Consulting tätig, das Dienstleistungen im Bereich Kommunikation und globale Zusammenarbeit über Kulturen hinweg anbietet.

Kulturtraining als strategische Brücke zwischen Dänemark und Deutschland

Wenn dänische und deutsche Unternehmen zusammenarbeiten, treffen zwei starke Geschäftskulturen aufeinander – mit gemeinsamen Werten, aber auch deutlichen Unterschieden. Effektives Kulturtraining ist der Schlüssel, um Brücken zwischen den Unterschieden zu bauen und vertrauensvolle Beziehungen zu schaffen, die die Zusammenarbeit stärken und Ergebnisse sichern.

Mit tiefem Einblick in die dänische und deutsche Arbeitskultur bietet Birgitte Ovesen über C3 Consulting gezieltes Kulturtraining für Unternehmen und Einzelpersonen an. In den Trainings werden Mitarbeitende und Führungskräfte darauf vorbereitet, kulturelle Nuancen und unterschiedliche Kommunikationsstile zu verstehen sowie sich sowohl in einem dänischen als auch in einem deutschen Geschäftskontext sicher zu bewegen – und so Missverständnisse und unnötigen Zeitverlust zu vermeiden. Das Training ist praxisnah, flexibel und auf die konkrete Geschäftssituation zugeschnitten – und schafft echten Mehrwert für das Unternehmen.

Recruiting mit deutscher Expertise

In enger Zusammenarbeit mit KM2Job bietet Birgitte Ovesen flexible Recruiting-Prozesse an – mit tiefem Verständnis für die dänische und deutsche Geschäftskultur sowie die unterschiedlichen Kommunikations- und Arbeitsweisen. Die Kandidaten werden sowohl nach fachlichen Kompetenzen als auch nach kultureller Passung ausgewählt, um eine nachhaltige Integration im Unternehmen zu gewährleisten. Kernwerte im Prozess sind Professionalität, Vertrauen und Effizienz.

Für die Mitarbeitenden bedeutet das Sicherheit, Motivation und ein besseres Verständnis für die Arbeit in einem internationalen Kontext. Für das Unternehmen bringt es weniger Konflikte, bessere Entscheidungsprozesse und stärkere Partnerschaften.

Die Recruiting-Prozesse sind flexibel. Das heißt, die Kunden wählen selbst – und bezahlen nur – die Teile des Prozesses, die KM2Job und Birgitte übernimmt. Alle administrativen Aufgaben werden selbstverständlich erledigt.